Índice de sostenibilidad del producto - Marca AENOR Ns para productos prefabricados de hormigón

• Dispone de certificado en vigor emitido por un organismo acreditado SÍ NO
• Tiene un sistema de gestión ISO 9001 sin certificar o certificado por un organismo no acreditado SÍ NO
• Se le aplicará la máxima puntuación en el caso de poseer Marca N SÍ NO

Índice o margen de rentabilidad

• Dispone de certificado en vigor emitido por un organismo acreditado SÍ NO
• Tiene un sistema de gestión ISO 14001 sin certificar o certificado por un organismo no acreditado SÍ NO

Los límites legales de aplicación serán los que se establezcan en la autorización o en la normativa local aplicable a la instalación. Cuando no existan límites aplicables al periodo de tarde, se considerarán los correspondientes al periodo de día.

Acciones de formación

Parámetros (4):

if (Índice de frecuencia)

= (nº total de accidentes con baja) * 10⁶ / (nº total de horas-hombre trabajadas)

ii (Índice de incidencia)

= (nº total de accidentes con baja) * 10⁵ / (nº total de personas expuestas)

ig (Índice de gravedad)

= (nº total jornadas perdidas por accidentes) * 10³ / (nº total de horas-hombre trabajadas)

ifmortales (Índice de frecuencia (mortales))

= (nº total accidentes mortales en jornada de trabajo) * 10⁸ / (nº total de horas-hombre trabajadas)

Se entiende por "horas hombre" la suma de horas reales de trabajo del personal propio, descontando toda ausencia en el trabajo por permisos, vacaciones, bajas por enfermedad o accidente, etc.

1. Dispone de un certificado en vigor conforme a ISO 45001 emitido por una entidad acreditada
2. Se cuenta con un sistema de gestión de riesgos laborales propio de la empresa/grupo auditado en el último ejercicio

Cursos de Prevención de Riesgos laborales con duración superior a la mínima legal exigible realizados durante el año

Disponibilidad de políticas, prácticas y procedimientos de buen gobierno.

Parámetros (3):

1. Existencia de una política sobre buen gobierno, pero sin definición de acciones concretas
2. Normas o procedimientos con criterios para evitar la corrupción en el ámbito interno (por ejemplo respecto a los proveedores)
3. Normas o procedimientos con criterios para evitar la corrupción en el ámbito externo (por ejemplo respecto a los clientes, etc.)

• Existe la política, norma o procedimiento mencionados y estos se encuentran certificados por tercera parte. SÍ NO
• Existe la política, norma o procedimiento mencionados pero NO se encuentran certificados por tercera parte. SÍ NO

Acciones de integración o de fomento de la igualdad, realizadas durante el año

Parámetros (6):

1. Existencia de una política contra la discriminación pero sin definición de acciones concretas
2. Normas o procedimientos de contratación/promoción con criterios contra la discriminación suficientemente detallados
3. Medidas de mejora de condiciones para las mujeres en estado de gestación u otros grupos con necesidades especiales
4. Equiparación de hombres y mujeres en los puestos de trabajo (existencia de trabajadores de ambos sexos en todas las combinaciones de categoría/área)
5. Contratación de trabajadores discapacitados por encima del mínimo legalmente requerido (cuando no exista cuota fijada por normativa estatal, debe ser al menos de un 2%, para empresas de más de 50 trabajadores)
6. Convenios con administraciones públicas

• Existe evidencia de la implantación de la actividad para todos los parámetros o la organización cuenta con certificación de organismo externo de reconocido prestigio en certificaciones de Igualdad SÍ NO
• Existe evidencia de la implantación de la actividad en al menos el 50% de los parámetros SÍ NO

Parámetros (3):

1. Proyectos culturales
2. Proyectos deportivos
3. Proyectos ambientales

Nº de reclamaciones de clientes por tonelada de producto final. Se considerarán solo las registradas durante el año y evaluadas como procedentes, relacionadas con la calidad del producto o con aspectos comerciales.